（2016）粤03民终14697号

在二审中，双方当事人争议的问题是三个方面：一是城市电力公司应否支付陈健华违法解除劳动关系的赔偿金；二是城市电力公司应否支付陈健华加班工资；三是城市电力公司应否支付陈健华律师费。对于第一个问题，即违法解除劳动关系赔偿金的事项，本案中，陈健华于2009年9月入职城市电力公司，2015年11月30日，城市电力公司通知其工作岗位调整至南山工区高压维护班组，要求其于2015年12月4日前到新岗位报到，陈健华未按照要求到新岗位报到上班，城市电力公司于2015年12月5日通知解除劳动关系。本院认为，城市电力公司调整陈健华的工作岗位符合法律规定，陈健华拒不到新岗位报到上班，属于严重违反劳动纪律的行为，城市电力公司以此为由解除劳动关系，属于合法解除劳动关系。陈健华要求违法解除劳动关系赔偿金的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，即加班工资事项，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中

在二审中，双方当事人争议的问题是三个方面：一是城市电力公司应否支付陈健华违法解除劳动关系的赔偿金；二是城市电力公司应否支付陈健华加班工资；三是城市电力公司应否支付陈健华律师费。对于第一个问题，即违法解除劳动关系赔偿金的事项，本案中，陈健华于2009年9月入职城市电力公司，2015年11月30日，城市电力公司通知其工作岗位调整至南山工区高压维护班组，要求其于2015年12月4日前到新岗位报到，陈健华未按照要求到新岗位报到上班，城市电力公司于2015年12月5日通知解除劳动关系。本院认为，城市电力公司调整陈健华的工作岗位符合法律规定，陈健华拒不到新岗位报到上班，属于严重违反劳动纪律的行为，城市电力

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终14697号上诉人（原审原告）：陈健华。委托代理人：李冬菊，广东鼎方律师事务所律师。委托代理人：桑颖，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市城市电力设备有限公司法定代表人：李克银，董事长。委托代理人：许晓钦，广东君言律师事务所律师。委托代理人：王惠萍，广东君言律师事务所实习律师。上诉人陈健华因与被上诉人深圳市城市电力设备……