劳动合同纠纷 （2021）粤19民终1999号

本案为劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人黄文猛上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议的焦点在于黄文猛的诉请是否已过仲裁时效。黄文猛于2013年1月13日以回家为由向首邦公司提出离职，其后没有与首邦公司再建立劳动关系。黄文猛未能提交任何证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，其于2020年6月19日才提请劳动仲裁诉求首邦公司支付未缴社会保险费及解除劳动关系的经济补偿金，明显已超过一年仲裁时效。黄文猛主张仲裁时效应从其打印参保人险种缴费明细之日（2020年5月）起计算，本院不予采纳。一审法院驳回黄文猛的诉讼请求合法有据，本院予以维持。综上所述，上诉人黄文猛的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条及前述援引法律条文之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由黄文猛负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　郭婧儿审判员　　何玉煦审判员　　殷莉利二〇二一年五月十二日书记员　　徐动音附录相关法律：《中

本案为劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人黄文猛上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议的焦点在于黄文猛的诉请是否已过仲裁时效。黄文猛于2013年1月13日以回家为由向首邦公司提出离职，其后没有与首邦公司再建立劳动关系。黄文猛未能提交任何证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，其于2020年6月19日才提请劳动仲裁诉求首邦公司支付未缴社会保险费及解除劳动关系的经济补偿金，明显已超过一年仲裁时效。黄文猛主张仲裁时效应从其打印参保人险种缴费明细之日（2020年5月）起计算，本院不予采纳。一审法院驳回黄文猛的诉讼请求合法有据，本院予以维持。综上所述，上

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终1999号上诉人（原审原告）：黄文猛，男，1983年2月6日出生，汉族，住河南省上蔡县。被上诉人（原审被告）：东莞首邦电子有限公司。住所地：广东省东莞市石碣镇二村第二工业区沙田路2号。法定代表人：苏浩熙。上诉人黄文猛因与被上诉人东莞首邦电子有限公司（以下简称首邦公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971……