劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8009号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，陈亮与广东溢达公司签订的劳动合同约定陈亮在上海担任行政管理岗位，陈亮实际担任上海分公司行政经理一职。2015年3月2日，广东溢达公司决定将上海分公司行政部并入人事部，由姚某兼任合并后的上海分公司人力资源部经理。故陈亮原工作岗位行政经理一职已被撤销，因他人已担任人力资源部经理一职，双方签订的劳动合同约定的陈亮担任行政管理岗位客观上已无法履行。后广东溢达公司提出将陈亮调至泰州A公司负责行政管理的岗位，陈亮未予同意，故双方就工作岗位和工作地点等变更经协商未达成一致，广东溢达公司据此解除劳动合同，符合法律规定。陈亮主张广东溢达公司违法解除，一审法院不予采信。陈亮主张违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。陈亮另主张2014年奖金18,000元，但其未举证证明其与广东溢达公司就奖金有所约定。陈亮的该项主张，缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，一审

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，陈亮与广东溢达公司签订的劳动合同约定陈亮在上海担任行政管理岗位，陈亮实际担任上海分公司行政经理一职。2015年3月2日，广东溢达公司决定将上海分公司行政部并入人事部，由姚某兼任合并后的上海分公司人力资源部经理。故陈亮原工作岗位行政经理一职已被撤销，因他人已担任人力资源部经理一职，双方签订的劳动合同约定的陈亮担任行政管理岗位客观上已无法履行。后广东溢达公司提出将陈亮调至

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8009号上诉人（原审原告）：陈亮，男，1975年5月19日生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：ＸＸ忠，上海市华联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东溢达纺织有限公司，住所地广东省佛山市高明区沧江进出口加工区。法定代表人：车克焘，董事长。委托诉讼代理人：王学樑，上海润言律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾……