劳动合同纠纷 （2019）粤0607民初3805号

本案为劳动合同纠纷。 原告对劳动仲裁裁决其与被告于2014年3月2日至2019年4月26日期间存在劳动关系、支付被告2019年4月工资3207元没有提起诉讼，视为原告对该裁决服从，被告服从裁决，没有提起诉讼，故本院予以确认。 根据原、被告双方的诉辩意见，对双方争议问题作如下分析认定：一、关于未休年休假工资差额问题。 原告认为，首先，被告主张年休假工资差额的请求已超过仲裁时效；其次；被告2018年5月至2019年4月期间，被告已请事假20天以上；第三原告已统一在每年春节期间安排被告休年休假。 故原告无需再向被告支付年休假工资差额。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上不满十年的，享受5天带薪年休假。 本案中，首先，被告于2014年3月2日至2019年4月26日期间存在劳动关系，故被告自2015年3月起可依法享受每年5天的带薪年休假；其次，因原告在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，且三水仲裁委对被告主张的年休假工资作出了实体裁决，应视为原告在仲裁阶段放弃了仲裁时效的程序性抗辩的权利，基于劳动争议案件仲裁前置的特殊性，原告这种放弃在诉讼阶段仍然有效，故原告在诉讼中以超过仲裁时效期

佛山市富迪雅办公家具有限公司与樊海新劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初3805号原告：佛山市富迪雅办公家具有限公司，住所地广东省佛山市****科技工业区芦苞园C区9-2-1之二6车间，统一社会信用代码914***********284U。 法定代表人：李某1。 委托诉讼代理人：梁佩欣，北京市盈科（广州）律师事务所律师。 被告：樊海新，男，1979年3月31日出生，壮族，住广西上林县********……