（2010）深中法民六终字第4456号

上诉人万某某与上诉人深圳市宝安区公明××厂之间存在劳动合同关系，受法律约束。关于最低工资标准的问题。经审查，原审判决查明2007年7月至2008年2月期间，万某某每月工作满26天的标准工资为700元，加班工资为4.5元／小时；2008年3月至2008年7月期间，万某某每月工作满26天的标准工资为750元，加班工资为6元／小时；2008年8月至离职，万某某每月工作满22天的标准工资为900元。一审法院认定深圳市宝安区公明××厂2007年7月至2008年7月存在低于最低工资标准支付万某某标准工资的情形，作出深圳市宝安区公明××厂、都××有限公司补足万某某低于最低工资的差额及25%的经济补偿金。对2008年8月之后期间的部分请求不予支持的判决。该认定正确，本院予以确定。关于解除劳动合同关系经济补偿金的问题。深圳市宝安区公明××厂称已经履行了要求与万某某签订书面劳动合同的义务，万某某已签订了书面劳动合同，一审法院据以认定未签订书面劳动合同的”笔迹鉴定司法意见书”存在瑕疵，深圳市宝安区公明××厂不应支付双倍工资。万某某坚持认为2008年8月1日劳动合同上的签名不是其本人签名。经核查，一审中，深圳

上诉人万某某与上诉人深圳市宝安区公明××厂之间存在劳动合同关系，受法律约束。关于最低工资标准的问题。经审查，原审判决查明2007年7月至2008年2月期间，万某某每月工作满26天的标准工资为700元，加班工资为4.5元／小时；2008年3月至2008年7月期间，万某某每月工作满26天的标准工资为750元，加班工资为6元／小时；2008年8月至离职，万某某每月工作满22天的标准工资为900元。一审法院认定深圳市宝安区公明××厂2007年7月至2008年7月存在低于最低工资标准支付万某某标准工资的情形，作出深圳市宝安区公明××厂、都××有限公司补足万某某低于最低工资的差额及25%的经济补偿金。对2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4456号上诉人（原审原告）万某某，女。委托代理人龚某某，广东××律师事务所××分所律师。上诉人（原审被告）深圳市宝安区公明××厂。代表人林××，该厂厂长。上诉人（原审被告）都××有限公司。上两上诉人共同委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。上诉人万某某与上诉人深圳市宝安区公××厂、都××有限公司因追索劳动报酬及经济补偿金纠……