（2015）三中民终字第07149号

在劳动争议案件中，因用人单位作出辞退等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据查明的事实，本案争议的焦点是一天公司所主张的该公司所作出的解职决定是否有合法依据。本案在审理中一天公司主张孙海波因管理不善造成工人40%-50%离职超过岗位标准，并影响正常生产且孙海波在职期间未按照要求建立和完善各项规章制度、工作流程、作业指导书等，但鉴于一天公司提交的证据中缺乏对于孙海波在试用期内表现的客观记录，不足以证明孙海波在试用期内不符合录用条件的事实，故一天公司与孙海波解除劳动合同关系的理由缺乏法律依据，依照法律规定，一天公司应当支付孙海波违法解除劳动合同赔偿金。对于竞业限制经济补偿的问题，双方在劳动关系解除后一天公司主张对孙海波未采取任何方式限制其择业，系解除保密协议的意思表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。故一天公司应支付孙海波竞业限制经济补偿。一天公司该项上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，一天公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。

在劳动争议案件中，因用人单位作出辞退等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据查明的事实，本案争议的焦点是一天公司所主张的该公司所作出的解职决定是否有合法依据。本案在审理中一天公司主张孙海波因管理不善造成工人40%-50%离职超过岗位标准，并影响正常生产且孙海波在职期间未按照要求建立和完善各项规章制度、工作流程、作业指导书等，但鉴于一天公司提交的证据中缺乏对于孙海波在试用期内表现的客观记录，不足以证明孙海波在试用期内不符合录用条件的事实，故一天公司与孙海波解除劳动合同关系的理由缺乏法律依据，依照法律规定，一天公司应当支付孙海波违法解除劳动合同赔偿金。对于竞业限制经济补偿的问题，双方在劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07149号上诉人（原审原告）一天（北京）集成卫厨设备有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街12号。法定代表人庄艺朗，总经理。委托代理人万秀芬，女，1972年4月20日出生。被上诉人（原审被告）孙海波，男，1968年2月1日出生。委托代理人邬啸，北京市新桥律师事务所律师。上诉人一天（北京）集成卫厨设备有限公司（以下简称一天公司）……