人事争议 （2016）湘01民终2272号

订立书面劳动合同的主要目的在于确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。该案中《入职申请表》能否被认定为劳动合同的关键在于是否能够根据《入职申请表》认定陈邵丽与高升公司之间的劳动关系成立。劳动合同的成立是劳动者与用人单位意思表示一致的结果，依要约和承诺而达成合意，劳动合同则成立。在《入职申请表》中，明确确认了陈邵丽的工作岗位、薪酬规定、规章制度的遵守等劳动合同的主要条款，且高升公司的负责人代表高升公司签字并盖章予以认可，则陈邵丽和高升公司达成了合意，根据该表可以认定陈邵丽与高升公司之间的劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第17条虽然规定劳动合同应当具备某些条款，但并没有认定欠缺必备条款必将导致劳动合同无效，其真正目的在于督导用人单位与劳动者双方据此制定完整的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第81条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该案中《入职申请表》实际上属于欠缺法定必备条款的不完备

订立书面劳动合同的主要目的在于确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。该案中《入职申请表》能否被认定为劳动合同的关键在于是否能够根据《入职申请表》认定陈邵丽与高升公司之间的劳动关系成立。劳动合同的成立是劳动者与用人单位意思表示一致的结果，依要约和承诺而达成合意，劳动合同则成立。在《入职申请表》中，明确确认了陈邵丽的工作岗位、薪酬规定、规章制度的遵守等劳动合同的主要条款，且高升公司的负责人代表高升公司签字并盖章予以认可，则陈邵丽和高升公司达成了合意，根据该表可以认定陈邵丽与高升公司之间的劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第17条虽然规

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2272号上诉人(原审被告)：陈邵丽，住湖南省长沙市芙蓉区。被上诉人（原审原告）：湖南高升宏福家俱制造有限公司，住所地长沙市天心区。法定代表人：谢沛吾，董事长。委托代理人：杨群，北京德恒（长沙）律师事务所律师。委托代理人：聂波，北京德恒（长沙）律师事务所律师。上诉人陈邵丽因与被上诉人湖南高升宏福家俱制造有限公司（以下简称高升公司）劳动……