劳动争议 （2018）京03民终6617号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。天宝寰宇公司主张该公司因生产经营发生严重困难，符合经济性裁员的标准，依法与宋涛解除劳动关系。但该公司提交的MSEM部门损益情况表为该公司自行制作且仅有数据未体现计算依据，该公司提交的协议天宝寰宇公司与案外人签订于2016年8月16日，无法证明其真实性及与本案的关联性，证人未出庭接受询问，会议纪要未显示与会人员的签字，收悉证明亦表明该公司未出示职工大会签到表，宋涛不认可上述证据的真实性，上述证据不足以证明该公司生产经营发生严重困难、符合经济性裁员的人数标准、提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取了工会或职工的意见，故天宝寰宇公司的该项主张，该院不予采信，该公司解除与宋涛的劳动合同缺乏事实及法律依据，应依法支付宋涛违法解除

天宝寰宇电子产品（上海）有限公司与宋涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6617号上诉人（原审原告）：天宝寰宇电子产品（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：CHRISTOPHERWILLIAMGIBSON，副总裁。委托诉讼代理人：王志东，女，天宝寰宇电子产品（上海）有限公司工作人员。委托诉讼代理人：江媛媛，北京市凯亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋涛，男，1982年1月14……