劳动合同纠纷 （2019）川0193民初3921号
裁判要旨
本案争议焦点如下：1.天津美维成都分公司是否应支付雷毅7月、8月工资及金额；2.天津美维成都分公司解除劳动合同是否违法；3.乐美饰家公司是否应当承担连带责任。 1.关于工资问题。 结合查明的雷毅的工资组成：月基本工资5000元+岗位工资3000元+餐补300元+销售提成+奖金，其中奖金非每月固定发放。 雷毅未主张2018年7月、8月公司应向其发放奖金，亦未举证证明其应得销售提成，故本院确认其2018年7月、8月的应发工资标准为8300元（月基本工资5000元+岗位工资3000元+餐补300元），扣减其个人应缴纳社保等569.16元，雷毅2018年7月工资应为7730.84元（8300元-569.16元),2018年8月1日至8日工资应为2289.66元（8300元/月÷21.75天×6天），天津美维成都分公司支付了雷毅2018年7月、8月工资3435.44元、1364.35元。 因此，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，天津美维成都分公司应向雷毅支付2018年7月1日至2018年8月8日期间工资差额5220.71元（7730.84元+2289.66元-3435.44元-136
摘要
雷毅与成都乐美饰家信息技术有限公司、天津美维信息技术有限公司成都分公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3921号 原告：雷毅，男，1990年4月2日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：翟海奎，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余青莲，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：成都乐美饰家信息技术有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区交子大道177号中海国际中心B座5层502-207……