（2014）镇民终字第1623号

2009年4月春晓公司为罗锁留开办工资卡，罗锁留到春晓公司工作到春晓公司为罗锁留办理工资卡需要一定期限，两个月期限应为合理。而且春晓公司承认工资卡明细查询清单中发放工资的记载无中断情况，该清单及春晓公司的质证意见足以证明罗锁留自2009年2月到春晓公司工作后，并未中断工作，而是一直延续至2010年及以后，对春晓公司主张罗锁留2010年1月才至其单位工作的意见，不予支持。所以，确认罗锁留主张2009年2月至春晓公司工作。春晓公司提供的考勤表证明罗锁留、春晓公司的劳动关系延续到2013年1月14日，而不是因用工合同期满而终止。双方因解除与否及解除时间发生争议的，由用人单位负举证责任。春晓公司除用工合同外未提供其他证据，确认罗锁留、春晓公司解除劳动合同时间为2013年6月，罗锁留于2014年2月14日提出劳动仲裁，未超过仲裁时效。2013年6月罗锁留被告知解除劳动合同，春晓公司应向罗锁留支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。罗锁留要求春晓公司支付经济补偿12500元(2500元/月×

2009年4月春晓公司为罗锁留开办工资卡，罗锁留到春晓公司工作到春晓公司为罗锁留办理工资卡需要一定期限，两个月期限应为合理。而且春晓公司承认工资卡明细查询清单中发放工资的记载无中断情况，该清单及春晓公司的质证意见足以证明罗锁留自2009年2月到春晓公司工作后，并未中断工作，而是一直延续至2010年及以后，对春晓公司主张罗锁留2010年1月才至其单位工作的意见，不予支持。所以，确认罗锁留主张2009年2月至春晓公司工作。春晓公司提供的考勤表证明罗锁留、春晓公司的劳动关系延续到2013年1月14日，而不是因用工合同期满而终止。双方因解除与否及解除时间发生争议的，由用人单位负举证责任。春晓公司除用工

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1623号上诉人（原审被告）丹阳市春晓农化有限公司。住所地：丹阳市延陵镇行宫加油站东侧。法定代表人李春晓，该公司董事长。委托代理人袁明生，该公司办公室工作人员。被上诉人（原审原告）罗锁留，男，1962年5月9日生，汉族，丹阳市人，住丹阳市。上诉人丹阳市春晓农化有限公司因劳动合同纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2014）丹民初字第1918……