确认劳动关系纠纷 （2019）鲁14民终2879号

原、被告签订劳动合同并实际履行，双方劳动关系明确。《劳动部关于发布的通知》明确规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本案中原告自2011年3月到被告处工作，至2017年生病，工作时间已经超过五年，应享受6个月的病假工资待遇。山东省劳动厅转发《劳动部关于发布的通知》中规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。据此，原告病假期内应按其本人工资60%享受病假期工资即：3507元×6×70%=14729元。原告没有证据证明被告拖欠2017年1-2月工资，且其提交的工资流水显示该两个月的工资已经发放。因此对原告支付工资的请求一审法院不予支持。赔偿金和医疗补助费的支付，是以解除或终止劳动合同为前提，本案双方劳动合同尚未解除，对原告支付赔偿金、医疗补助费的请求一审法院不予支持。原告

原、被告签订劳动合同并实际履行，双方劳动关系明确。《劳动部关于发布的通知》明确规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本案中原告自2011年3月到被告处工作，至2017年生病，工作时间已经超过五年，应享受6个月的病假工资待遇。山东省劳动厅转发《劳动部关于发布的通知》中规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。医疗

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终2879号上诉人（原审原告）：杨传平，男，1987年8月7日出生，汉族，保龄宝生物股份有限公司职工，住山东省禹城市。委托诉讼代理人：王秀俊，女，1958年1月8日出生，汉族，住山东省禹城市，系原告母亲。委托诉讼代理人：葛怀民，山东禹法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：保龄宝生物股份有限公司，住所地山东省德州（禹城）国家高新技术开发区……