工伤保险待遇纠纷 （2016）川15民终890号

王夕文是泰源矿业公司的职工，王夕文在泰源矿业公司上班时受伤，认定为工伤，鉴定为拾级伤残，故泰源矿业公司应按照国务院制定颁布的《工伤保险条例》的规定支付王夕文一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。双方对珙劳人仲案字[2015]第51号裁决书裁决的双方解除劳动关系无异议，予以确认。（一）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例中的本人工资是指受伤前12个月的平均缴费工资。本案中，王夕文在泰源矿业公司上班不足一年，无法确定其每月平均工资，故应以王夕文受伤时上一年度即2014年度宜宾市职工月平均工资3415元/月作为其月工资计算标准。王夕文主张其月工资为4000元，但并未提供证据予以证明，不予采信。本案中，虽然王夕文因此次工伤受伤住院36天，但出院医嘱是门诊随访3月，故王夕文主张停工留薪期按4个月计算的理由成立，予以采信。则停工留薪期待遇为：13660元（3415元/月×4个月）。（二）一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工

王夕文是泰源矿业公司的职工，王夕文在泰源矿业公司上班时受伤，认定为工伤，鉴定为拾级伤残，故泰源矿业公司应按照国务院制定颁布的《工伤保险条例》的规定支付王夕文一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。双方对珙劳人仲案字[2015]第51号裁决书裁决的双方解除劳动关系无异议，予以确认。（一）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例中的本人工资是指受伤前12个月的平均缴费工资。本案中，王夕文在泰源矿业公司上班不足一年，无法确定其每月平均工资，故应以王夕文受伤时上一年度即2014年度宜宾市职工月平均工资3415元/

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终890号上诉人(原审被告)珙县泰源矿业有限责任公司，住所珙县巡场镇溪尾村。法定代表人黎光洪，总经理。委托代理人袁礼贤，该公司员工。被上诉人(原审原告)王夕文，男，1968年3月出生，汉族，四川省珙县人，住四川省珙县委托代理人黄静祥，四川忠仁律师事务所律师。上诉人珙县泰源矿业有限责任公司(以下简称泰源矿业公司)因与被上诉人王夕文工伤保险……