（2015）漳民终字第312号

被告蔡菁菁自2013年11月12日到原告公司工作起至2014年4月30日离职止，双方存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告公司始终未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告要求原告公司支付双倍工资的差额有事实和法律依据，应予支持。原告公司应向被告蔡菁菁支付自2013年12月13日起至2014年4月30日止的双倍工资差额人民币11051.2元。原告诉称原、被告未签订劳动合同的过错在被告，被告未按《新工入职须知》要求与原告公司签订书面合同，但原告提交的证据不足以证明原告的主张，对原告该主张本院不予支持。被告蔡菁菁要求原告公司支付经济补偿金1204元，因被告在原告公司上班期间，原告公司未依法为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被告在原告处工作未满半年，原告依法应支付被告经济补偿金，数额为被告月平均工资的一半即人民币1104.2元。被告蔡菁菁要求原

被告蔡菁菁自2013年11月12日到原告公司工作起至2014年4月30日离职止，双方存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告公司始终未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告要求原告公司支付双倍工资的差额有事实和法律依据，应予支持。原告公司应向被告蔡菁菁支付自2013年12月13日起至2014年4月30日止的双倍工资差额人民币11051.2元。原告诉称原、被告未签订劳动合同的过错在被告，被告未按《新工入职须知》要求与原告公司签订书面合同，

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民终字第312号上诉人（原审原告）华达（福建）玩具有限公司，住所地漳浦县绥安工业开发区绥安工业园。法定代理人陈华勤，董事长。委托代理人谢晋安，男，1965年11月9日出生，汉族，漳浦县148法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）蔡菁菁，女，1994年11月11日出生，汉族，住福建省漳浦县。委托代理人陈木荣，男，1971年3月18日出生……