（2015）深中法劳终字第4645号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于詹练武的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为被上诉人东部公交公司的单方调岗行为是否合法。本案双方当事人确认，上诉人詹练武在2015年1月22日的体检中，“辨色力”检查项目结论为“色盲”。其原来的工作岗位为司机。上诉人詹练武由于患病（色盲），显然不能胜任司机的工作岗位。东部公交公司据此调整其工作岗位为乘务员，不违反法律的相关规定，其单方调岗行为为合法调岗。其次，在东部公交公司合法调岗的前提下，上诉人詹练武没有合理理由，在5天以上的时间里拒不到新的工作岗位工作，东部公交公司据此认为上诉人詹练武存在旷工的情形，并根据已向上诉人詹练武告知的《绩效考核规定》，在通知东部公交公司工会后，单方解除其与上诉人詹练武的劳动关系，符合法律规定。上诉人詹练武关于要求被上诉人东部公交公司支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于詹练武的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为被上诉人东部公交公司的单方调岗行为是否合法。本案双方当事人确认，上诉人詹练武在2015年1月22日的体检中，“辨色力”检查项目结论为“色盲”。其原来的工作岗位为司机。上诉人詹练武由于患病（色盲），显然不能胜任司机的工作岗位。东部公交公司据此调整其工作岗位为乘务员，不违反法律的相关规定，其单方调岗行为为合法调岗。其次，在东部公交公司合法调岗的前提下，上诉人詹练武没有合理理由，在5天以上的时间里拒不到新的工作岗位工作，东部公交公司据此认为上诉人詹练武存在旷工的情形，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4645号上诉人（原审原告）詹练武。被上诉人（原审被告）深圳市东部公共交通有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人张守军，该公司董事长。委托代理人刘忠，广东宝城律师事务所律师。委托代理人李茗，广东宝城律师事务所实习律师。上诉人詹练武因与被上诉人深圳市东部公共交通有限公司（以下简称东部公交公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗……