（2016）辽14行终169号

原告张桂芝档案中的三份《乡镇选聘合同制干部合同书》第一项均写明：“合同到期后用人单位需要，个人如能胜任工作，可续订合同。如本人不胜任工作者或有违纪行为，可提前辞去工作，解除合同，回原单位工作。”张桂芝的聘任期自1996年7月1日届满后，便没有与用人单位续签合同，根据此项规定，应解除合同回原单位南票区人事局另行分配工作。被告葫芦岛市南票区人力资源和社会保障局依照《乡镇机关聘任制公务员有关问题的通知》，即辽人发（2000）18号文件第五条（四）项2款②小项的规定，为原告张桂芝办理退休，系适用法律、法规错误。该文件第六条规定:“乡镇事业单位选聘合同制干部解聘后的有关待遇，除（四）项2款外，其它参照执行。”根据原告张桂芝的现有档案记载，其曾为乡镇事业单位选聘合同制干部，无论其退休时身份是否为合同制干部，其退休待遇均不能参照执行辽人发（2000）18号文件中关于聘任制干部退休待遇（即（四）项2款）的规定。被告葫芦岛市南票区人力资源和社会保障局辩称原告张桂芝起诉已超诉讼时效，应驳回起诉，经查，张桂芝自2004年10月12日退休起便一直通过信访途径解决退休待遇问题，且“给张桂芝基本工资60%的生活费

原告张桂芝档案中的三份《乡镇选聘合同制干部合同书》第一项均写明：“合同到期后用人单位需要，个人如能胜任工作，可续订合同。如本人不胜任工作者或有违纪行为，可提前辞去工作，解除合同，回原单位工作。”张桂芝的聘任期自1996年7月1日届满后，便没有与用人单位续签合同，根据此项规定，应解除合同回原单位南票区人事局另行分配工作。被告葫芦岛市南票区人力资源和社会保障局依照《乡镇机关聘任制公务员有关问题的通知》，即辽人发（2000）18号文件第五条（四）项2款②小项的规定，为原告张桂芝办理退休，系适用法律、法规错误。该文件第六条规定:“乡镇事业单位选聘合同制干部解聘后的有关待遇，除（四）项2款外，其它参照执

辽宁省葫芦岛市中级人民法院行 政 裁 定 书（2016）辽14行终169号上诉人（原审被告）葫芦岛市南票区人力资源和社会保障局。法定代表人筵凤菊。委托代理人田友国。委托代理人李忠山。被上诉人（原审原告）张桂芝。委托代理人齐贵林。委托代理人李勇。上诉人葫芦岛市南票区人力资源和社会保障局因撤销退休审批并重新办理退休审批一案，不服兴城市人民法院（2016）辽1481行初43号行政判决，向本院提起上诉。本……