劳动合同纠纷 （2017）苏03民终5952号

刘陆在被解聘后，一直向有关公安部门信访投诉，主张其劳动者的权利，期间发生了仲裁时效的中断事由，仲裁时效期间至迟从2016年3月开始重新计算，故徐州市保安公司抗辩称刘陆的仲裁时效已经超过，缺乏依据，法院不予采信。一、请求补发2015年5月至2016年12月期间的工资。徐州市保安公司是刘陆的用人单位，但涉案的实际用工单位是杨庄派出所，其以刘陆“工作能力不强，表现一般，不能胜任本职工作”为由提出解聘，不符合我国劳动法律法规的规定。我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。徐州市保安公司在未履行上述培训或者调整工作岗位等程序时，即停发了刘陆的工资等，其以实际行为直接解除了与刘陆的劳动关系，该单方解除劳动关系的行为并不符合法律规定。刘陆作为劳动者未主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，而是选择了主张继续履行劳动合同时本应享有的工资待遇损失，应予支持。请求违法解除劳动合同经济赔偿金和请求继续履行合同享受有关工资待遇，对该两种请求类型，劳动者不能同时主张。

刘陆在被解聘后，一直向有关公安部门信访投诉，主张其劳动者的权利，期间发生了仲裁时效的中断事由，仲裁时效期间至迟从2016年3月开始重新计算，故徐州市保安公司抗辩称刘陆的仲裁时效已经超过，缺乏依据，法院不予采信。一、请求补发2015年5月至2016年12月期间的工资。徐州市保安公司是刘陆的用人单位，但涉案的实际用工单位是杨庄派出所，其以刘陆“工作能力不强，表现一般，不能胜任本职工作”为由提出解聘，不符合我国劳动法律法规的规定。我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终5952号上诉人（原审被告）：徐州市保安公司，住所地徐州市彭城路154号。法定代表人：任冬，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙宇轩，男，1989年1月26日生，汉族，徐州市保安公司职员，住徐州市泉山区。被上诉人（原审原告）：刘陆，男，1983年2月9日生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：李继民，江苏彭淮律师事务所律师。委托诉讼代理……