劳动争议 （2019）新4202民初1677号
裁判要旨
对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否存在劳动关系，应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定予以审查。 本案中，原告山东龙晖起重机械有限公司与被告之父卞长安均符合建立劳动关系的主体资格，卞长安系按照原告的要求在新疆能源化工乌苏热电分公司在起重设备维修岗位从事工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但根据原、被告提供的证据及庭审情况，能够证实卞长安于按照原告要求从事其安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是原告单位生产经营工作的一部分，因此可以认定双方符合劳动关系的法律特征，双方之间形成事实劳动关系。 原告山东龙晖起重机械有限公司称其与卞长安之间为承揽关系，但未提供证据加以证明，本院对该意见不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保
摘要
山东龙晖起重机械有限公司与卞某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院 民事判决书 （2019）新4202民初1677号 原告：山东龙晖起重机械有限公司。 住所地山东省新泰市羊流工业园区。 统一社会信用代码：913709827823133856。 法定代表人：和西云，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王军涛，系该公司员工。 联系电话：136XXXXXXXX。 被告：卞某，女，2004年5月6日出生，学生，住乌苏市。 联系电话：15……