劳动合同纠纷 （2016）琼02民终1462号

本案争议的焦点是：1、和合公司解除与娄少媛的劳动关系是否合法；2、和合公司是否应向娄少媛支付未休年休假工资18391元。 一、关于和合公司解除与娄少媛劳动关系是否合法问题。和合公司以娄少媛旷工4天为由解除与娄少媛的劳动关系，实际上娄少媛已于2016年2月15日向和合公司的副总经理吴雨电话请假，本院认定娄少媛并没有旷工，和合公司以旷工为由解除与娄少媛的劳动关系，属违法解除劳动关系，应向娄少媛支付违法解除劳动关系的赔偿金75888元。 二、关于和合公司应否向娄少媛支付未休年休假工资18391元的问题。和合公司未向娄少媛支付年休假工资的理由是已过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的……劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案中和合公司与娄少媛劳动关系终止的时间是2016年3月2日，娄少媛提起劳动仲裁的时间是2016年5月，尚未超过一年的时效，因此，和合公司应向娄少媛支付未休年休假工资18391元。 综上，和合公司违法解除与娄少媛的劳动关系，娄少媛申请劳动仲裁尚未超过仲裁时效，和合公司应

本案争议的焦点是：1、和合公司解除与娄少媛的劳动关系是否合法；2、和合公司是否应向娄少媛支付未休年休假工资18391元。 一、关于和合公司解除与娄少媛劳动关系是否合法问题。和合公司以娄少媛旷工4天为由解除与娄少媛的劳动关系，实际上娄少媛已于2016年2月15日向和合公司的副总经理吴雨电话请假，本院认定娄少媛并没有旷工，和合公司以旷工为由解除与娄少媛的劳动关系，属违法解除劳动关系，应向娄少媛支付违法解除劳动关系的赔偿金75888元。 二、关于和合公司应否向娄少媛支付未休年休假工资18391元的问题。和合公司未向娄少媛支付年休假工资的理由是已过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的

{C} 海南省三亚市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼02民终1462号 上诉人（原审原告)：三亚和合置业有限公司。 法定代表人：王涓。 委托诉讼代理人：罗贯云。 委托诉讼代理人：吴开天。 被上诉人（原审被告）：娄少媛。 上诉人三亚和合置业有限公司（简称和合公司）因与被上诉人娄少媛劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初4843号民事判决，向本院提起上诉。……