确认劳动关系纠纷 （2016）鲁11民终869号

被上诉人于2015年6月6日双手受伤的事实有其提供的住院病历等予以证明，本院予以确认。劳动关系和雇佣关系的主要区别在于劳动者是否长期、持续、稳定地提供劳动，以及在劳动过程中是否接受单位内部各项规章制度的约束。本案双方对于被上诉人于2015年3月19日至受伤之日在上诉人处从事机床维修工作的事实均无异议，被上诉人主张上诉人按月为其发放工资，接受单位考勤等，与上诉人形成劳动关系；上诉人则抗辩被上诉人按日领取劳务报酬，不受单位规章制度的约束，仅是临时雇佣被上诉人，但双方对于各自陈述均未提供有效证据证明。根据被上诉人提供的住院病历上载明的工作单位为上诉人等证据，结合被上诉人提供的劳动是上诉人业务组成部分的事实，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”之规定，应认定被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，故一审认定双方形成劳动关系正确，上诉人上诉关于双方系临时雇佣关系的主张不能成立，本院不予支持，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚

被上诉人于2015年6月6日双手受伤的事实有其提供的住院病历等予以证明，本院予以确认。劳动关系和雇佣关系的主要区别在于劳动者是否长期、持续、稳定地提供劳动，以及在劳动过程中是否接受单位内部各项规章制度的约束。本案双方对于被上诉人于2015年3月19日至受伤之日在上诉人处从事机床维修工作的事实均无异议，被上诉人主张上诉人按月为其发放工资，接受单位考勤等，与上诉人形成劳动关系；上诉人则抗辩被上诉人按日领取劳务报酬，不受单位规章制度的约束，仅是临时雇佣被上诉人，但双方对于各自陈述均未提供有效证据证明。根据被上诉人提供的住院病历上载明的工作单位为上诉人等证据，结合被上诉人提供的劳动是上诉人业务组成部分

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终869号上诉人（原审被告）：日照国际海洋城宏建贸易有限公司，住所地日照国际海洋城涛雒镇崔家庄子村。法定代表人：朱迪连，总经理。委托代理人：韩念壮，山东韩念壮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁元海，男。委托代理人：谷田，山东德与法律师事务所律师。委托代理人：翟秀娟，山东德与法律师事务所律师。上诉人日照国际海洋城宏建贸易有限公司（以……