劳动争议 （2019）粤01民终979号

李书英诉请的疑似职业病期间待遇和违法解除劳动合同赔偿金均属劳动争议范畴，本案争议之焦点在于李书英与爱索尔公司、点米立德公司是否存在劳动关系。李书英在达到法定退休年龄之次日另行与点米立德公司签订劳务协议，被派往爱索尔公司工作，故李书英与点米立德公司形成劳务关系，爱索尔公司为李书英劳务合同的实际用工单位，而非劳动关系中的用人单位和用工单位。根据以上认定，在劳务关系之下，李书英有关疑似职业病诊断期间工资和违法解除合同赔偿金之主张，缺乏法律依据，不予支持。即使李书英按照人身损害赔偿纠纷向爱索尔公司主张赔偿责任，因其未被认定为职业病，没有损害结果的发生，其相关损失亦难以得到支持。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”故李书英诉请原用人单位爱索尔公司支付其2016年6月15日至2016年7月18日在广东省职业病防治院做噪声作业职检期间的住院伙食补助费差额2210元（100元-35元

李书英诉请的疑似职业病期间待遇和违法解除劳动合同赔偿金均属劳动争议范畴，本案争议之焦点在于李书英与爱索尔公司、点米立德公司是否存在劳动关系。李书英在达到法定退休年龄之次日另行与点米立德公司签订劳务协议，被派往爱索尔公司工作，故李书英与点米立德公司形成劳务关系，爱索尔公司为李书英劳务合同的实际用工单位，而非劳动关系中的用人单位和用工单位。根据以上认定，在劳务关系之下，李书英有关疑似职业病诊断期间工资和违法解除合同赔偿金之主张，缺乏法律依据，不予支持。即使李书英按照人身损害赔偿纠纷向爱索尔公司主张赔偿责任，因其未被认定为职业病，没有损害结果的发生，其相关损失亦难以得到支持。《中华人民共和国职业病防

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终979号上诉人（一审原告）：李书英，女，土家族，住xxxxxx。委托诉讼代理人：刘玉芳，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：爱索尔（广州）包装有限公司，住所地广州经济技术开发区永和经济区永顺大道中9号。法定代表人：王振东，区域副总裁。委托诉讼代理人：陈宇豪，公司员工。一审被告:广州点米立德企业管理咨询有限公司东莞分公司，住所……