（2014）二中民一终字第0150号

金永云系益恩彼公司的员工，双方签订了劳动合同，合同约定工资不低于天津市最低工资标准。双方当事人建立的劳动法律关系应依法受到保护。关于加班费差额一节，本案双方当事人的争议焦点在于加班费核算方式即加班费的基数问题，益恩彼公司主张以同期最低工资为基数，金永云主张以应得工资减去加班费作为基数。加班费系劳动者在正常工作时间以外劳动应获取的劳动报酬，根据当时的法律规定，劳动合同双方当事人就加班费的基数可以约定，但不得低于同期最低工资标准。益恩彼公司按照本市同期最低工资标准为基数、按照职工的实际加班时间计算加班费，该核算方式在企业内已长期普遍实行，并在当月工资明细上体现。金永云按月领取了工资明细，对于益恩彼公司核算加班费的方式是明知的，双方长期遵照执行，应当视同双方对于加班费核算方式的意思一致。益恩彼公司依据上述加班费支付方式所支付加班费数额并未低于同期的最低工资标准，亦未违反强制性法律规定，益恩彼公司诉请不支付金永云加班费差额的请求应予支持，金永云主张益恩彼公司支付加班费差额的诉讼请求并无依据，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，金永云以益恩彼公司未足额发放劳动报酬为由提出解除劳动合同，但现

金永云系益恩彼公司的员工，双方签订了劳动合同，合同约定工资不低于天津市最低工资标准。双方当事人建立的劳动法律关系应依法受到保护。关于加班费差额一节，本案双方当事人的争议焦点在于加班费核算方式即加班费的基数问题，益恩彼公司主张以同期最低工资为基数，金永云主张以应得工资减去加班费作为基数。加班费系劳动者在正常工作时间以外劳动应获取的劳动报酬，根据当时的法律规定，劳动合同双方当事人就加班费的基数可以约定，但不得低于同期最低工资标准。益恩彼公司按照本市同期最低工资标准为基数、按照职工的实际加班时间计算加班费，该核算方式在企业内已长期普遍实行，并在当月工资明细上体现。金永云按月领取了工资明细，对于益恩彼

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0150号上诉人（原审原告、被告）金永云，男。委托代理人邓睿，天津北洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）天津益恩彼电子有限公司。法定代表人金相洙，董事长。委托代理人张春妍，天津君悦律师事务所律师。上诉人金永云因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2013年11月18日受理，于2013年12月19日作出的（2013）丽民初……