劳动争议 （2018）冀1082民初7873号

原告提供的工资表能够证明原、被告双方存在劳动关系，原告为被告提供劳动，被告应按约定向原告及时足额支付劳动报酬，关于原告的月工资数额及发放情况，被告负有举证责任，但被告未出庭应诉，应视为其放弃举证、质证、抗辩的权利，根据原告的陈述及其提供的证据，本院确认被告尚欠原告2017年5月份工资6345.5元（包括加班费）、6月份工资7643元（包括加班费）、7月份工资2380元（170元/日×14日），故被告应依法支付原告工资16368.5元。 原告主张被告公司停产整顿期间，被告应按不低于城镇职工最低工资标准支付最低工资，但原告就该项主张未提供相关证据，本院不予支持；关于原告主张的社会保险费问题，根据相关规定，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 关于原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动关系的情形时，劳动者应当

殷久荣与三河新北建华北金属结构有限责任公司劳动争议一审民事判决书

河北省三河市人民法院民 事 判 决 书（2018）冀1082民初7873号原告：殷久荣，女，1971年2月1日出生，汉族，住址河北省承德市围场满族蒙古族自治县。 被告：三河新北建华北金属结构有限责任公司，住所地三河市李旗庄镇，统一社会信用代码91131082754041722L。 法定代表人：王兰田。 原告殷久荣与被告三河新北建华北金属结构有限责任公司（以下简称新北建华北金属结构公司）劳动争议一案……