（2015）深中法劳终字第2482号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是赛瑞琪公司应否支付邹艳主张的各项费用。本案中，双方当事人确认，2013年7月25日休完产假后，邹艳未实际在公司上班。邹艳主张未上班的原因系赛瑞琪公司未提供劳动条件导致其无法上班，赛瑞琪公司主张邹艳休完产假后到其他公司上班。本院认为，因双方当事人均未提交证据证明各自的主张，故对各自的主张不予采信。鉴于双方劳动关系未实际延续，本案可视为经用人单位、双方协商一致解除劳动关系，依照法律规定，应由用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院确定双方劳动关系于2013年9月1日解除适当，本院予以维持。邹艳要求违法解除劳动关系赔偿金的上诉理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。因邹艳休完产假后未实际上班，其不能证明未上班的原因在用人单位，故其要求产假后的工资的上诉理由不能成立，本院对其该项请求不予支持。关于2013年2月1日至11月30日期间拒绝签订无固定期限劳动合同二倍工资事项，本案中，邹艳于2003年2月1日入职，其社会保险先后由赛瑞琪公司、深圳网讯科技实业有限公司等单位缴纳，邹艳与深圳网讯科技实业有限公司签订了期限自2011年12月18日至2014年1

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是赛瑞琪公司应否支付邹艳主张的各项费用。本案中，双方当事人确认，2013年7月25日休完产假后，邹艳未实际在公司上班。邹艳主张未上班的原因系赛瑞琪公司未提供劳动条件导致其无法上班，赛瑞琪公司主张邹艳休完产假后到其他公司上班。本院认为，因双方当事人均未提交证据证明各自的主张，故对各自的主张不予采信。鉴于双方劳动关系未实际延续，本案可视为经用人单位、双方协商一致解除劳动关系，依照法律规定，应由用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院确定双方劳动关系于2013年9月1日解除适当，本院予以维持。邹艳要求违法解除劳动关系赔偿金的上诉理由不能成立，本院对其该项上诉请

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2482号上诉人（原审原告）邹艳。委托代理人朱为敏，广东安泰信律师事务所律师。委托代理人王建军，广东安泰信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳赛瑞琪电子有限公司，住所地深圳市福田区振华路55号2栋102号，组织机构代码618898860。法定代表人郭培侠，公司董事。委托代理人王曼琦。委托代理人张青平，广东知明律师事务所律师。上……