（2015）深中法劳终字第5102号

王旭林和先进公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。2015年2月26日的缺勤，王旭林已补交病假证明，先进公司也作出书面警告，王旭林也签名确认。王旭林上班期间经常打瞌睡、玩手机，屡教不改，态度恶劣，3月1日在物料仓库躺着睡觉，先进公司书面警告，王旭林也签名确认。2015年3月19日，王旭林消极怠工，离岗半小时以上，先进公司的书面警告，王旭林没有签名确认，先进公司也未提交相关证据证明第三次书面处罚已送达王旭林，虽然先进公司提交了《材料》3份，《证明》1份，但该3名证人均未出庭作证，无法确认证人的身份，不能证明王旭林有消极怠工的行为，故先进公司第三份处罚无法核实实际情况，且王旭林又不予确认，故先进公司应承担举证不能的法律后果。故先进公司对王旭林的处罚未满足劳动合同中约定的一年内累计书面警告三次的条件，先进公司解除劳动合同违法，应当支付王旭林赔偿金，原审对此计算正确，本院予以确认。综上，上诉人先进公司的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

王旭林和先进公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。2015年2月26日的缺勤，王旭林已补交病假证明，先进公司也作出书面警告，王旭林也签名确认。王旭林上班期间经常打瞌睡、玩手机，屡教不改，态度恶劣，3月1日在物料仓库躺着睡觉，先进公司书面警告，王旭林也签名确认。2015年3月19日，王旭林消极怠工，离岗半小时以上，先进公司的书面警告，王旭林没有签名确认，先进公司也未提交相关证据证明第三次书面处罚已送达王旭林，虽然先进公司提交了《材料》3份，《证明》1份，但该3名证人均未出庭作证，无法确认证人的身份，不能证明王旭林有消极怠工的行

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5102号上诉人（原审原告）先进半导体材料（深圳）有限公司。法定代表人周志聪，总经理。委托代理人赖汉兴，广东深宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王旭林。委托代理人谢晨云，广东华途律师事务所律师。上诉人先进半导体材料（深圳）有限公司（以下简称先进公司）因与被上诉人王旭林劳动争议一案，上诉人先进公司不服广东省深圳市宝安区人民法院（……