劳动争议 （2019）川1902民初1076号

劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。 劳动者和用人单位应有人格上、经济上的隶属性。 建立劳动关系,劳动者是用人单位的职工,处于提供劳动力的地位,用人单位则成为劳动力使用者,处于管理者的地位,双方形成管理与被管理的关系。 从经济上来看,劳动者是用人单位的职工,向用人单位提供劳动,获得用人单位发放的劳动报酬,处于获得者的地位,用人单位接受和使用了劳动者提供的劳动,并向其发放劳动报酬,处于发放者的地位。 关于原告主张确认原告与被告之间有事实劳动关系的问题。 本案中,原告与余作文签订的两份《劳动用工、劳动安全合同书》系合同双方当事人的真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定，合法、有效。 《劳动用工、劳动安全合同书》明确了双方的主体地位，即车辆经营者余作文为雇主、驾驶员原告龙从汉为雇工，同时也明确了双方的权利义务，双方形成了雇佣合同关系。 原告的工作时间及工作量亦不受被告的安排和约束,不接受被告的考勤管理,也不受被告公司的内部管理的规章制度的约束。 原告举证的被告向其发放的派车单等是根据《道路旅客运输车辆租赁暨经营协议》及《劳动用工、劳

龙从汉与四川省巴中运输（集团）有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1902民初1076号 原告：龙从汉，男，生于1972年，汉族，户籍地四川省巴中市恩阳区。 委托代理人：于兆平，巴中市巴州区科技园法律服务所法律工作者。 被告：四川省巴中运输（集团）有限公司。 法定代表人：杜少华，该公司董事长兼总经理。 住所地：四川省巴中市。 委托（特别授权）代理人：苟洪琛，女，汉族，生于1977年，大专文化……