经济补偿金纠纷 （2017）渝01民终2965号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案，双方的争议焦点为，金华公司是否拖欠龚朋雨2016年4月份的工资。从金华公司举示的电话录音及龚朋雨庭审中自述来看，龚朋雨未领取2016年4月工资的原因是对龚朋雨工资金额有异议，而非金华公司拒绝发放工资。金华公司不存在拖欠龚朋雨2016年4月份工资的行为。龚朋雨以金华公司拖欠2016年4月工资为由提出解除劳动关系，无事实依据，龚朋雨要求金华公司支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决如下：重庆北碚金华机械有限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案，双方的争议焦点为，金华公

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2965号上诉人（原审被告）：龚朋雨，男，1987年1月5日出生，汉族，住重庆市北碚区，委托诉讼代理人：王成伟，重庆兼善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆北碚金华机械有限公司，住所地重庆市北碚区水土镇万寿桥，统一社会信用代码9150000020322934X3。法定代表人：孙仁华，总经理。委托诉讼代理人：张春红，女，1979年3……