（2015）昆民二终字第332号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据该定义，成立劳动关系需具备以下几个要件：劳动者由用人单位招用并向其提供劳动、用人单位向劳动者支付报酬、劳动者需服从用人单位的管理。根据本案查明的事实，原告昆明市园林局羊甫苗圃根据与案外人温天红所签的《联营协议》，将其中标获得的云南师范大学呈贡校区东区绿化管养项目全部转包给了温天红。本案被告李树荣系由温天红招用、管理和发放工资，其提供劳动的对象亦系温天红而非原告昆明市园林局羊甫苗圃，故，被告李树荣与案外人温天红形成雇佣关系，而非与原告形成劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告认为其与原告形成了劳动关系的答辩主张，证据不充分，不予采信。昆经开劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书认定事实错误，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据该定义，成立劳动关系需具备以下几个要件：劳动者由用人单位招用并向其提供劳动、用人单位向劳动者支付报酬、劳动者需服从用人单位的管理。根据本案查明的事实，原告昆明市园林局羊甫苗圃根据与案外人温天红所签的《联营协议》，将其中标获得的云南师范大学呈贡校区东区绿化管养项目全部转包给了温天红。本案被告李树荣系由温天红招用、管理和发放工资，其提供劳动的对象亦系温天红而非原告昆明市园林局羊甫苗圃，故，被告李树荣与案外人温天红形成雇佣关系，而非与原告形成劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）昆民二终字第332号 上诉人（一审被告）李树荣，男，1952年8月8日生，汉族，云南省昆明市人，住昆明市呈贡区。 委托代理人史云辉，云南祥宇律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（一审原告）昆明市园林局羊甫苗圃。 住所：昆明市官渡区小板桥镇小羊甫村。 法定代表人朱中华，主任。 委托代理人罗兴刚，男，1981年10月8日生，彝族，云南省昆明……