（2015）济民终字第1172号

原、被告对济任劳人仲案字（2014）第195号仲裁裁决书确认的被告入职、离职时间及基本工资无异议，本院予以确认。原、被告虽未签订劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，一、本案的原、被告符合法律、法规规定的主体资格。二、原告的各项规章制度适用于被告，被告受用于原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的工作。三、被告提供的劳动是原告单位的业务的组成。因此，原、被告之间的关系符合上述三个方面的要求，原、被告之间的劳动关系成立。原告未与被告签订劳动合同，被告解除劳动合同符合合同法的相关规定，原告依法应支付解除合同的经济补偿金。被告工作期间其工资低于最低工资标准部分，原告应予以补齐。裁决第四项由相关行政经办机构为被告办理各项社会保险，不属于法院受理范围，本院不予审理。因此，原告的请求，没有事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原、被告从2007年3月至2014年5月7日存在劳动关系；二、从2014年5月7日，原、被告之间解除劳动关系；三、原告支付被告经济补偿金12525元（1670元×7.5

原、被告对济任劳人仲案字（2014）第195号仲裁裁决书确认的被告入职、离职时间及基本工资无异议，本院予以确认。原、被告虽未签订劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，一、本案的原、被告符合法律、法规规定的主体资格。二、原告的各项规章制度适用于被告，被告受用于原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的工作。三、被告提供的劳动是原告单位的业务的组成。因此，原、被告之间的关系符合上述三个方面的要求，原、被告之间的劳动关系成立。原告未与被告签订劳动合同，被告解除劳动合同符合合同法的相关规定，原告依法应支付解除合同的经济补偿金。被告工作期间其工资低于最低工资标准部分，原

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1172号上诉人（原审原告）济宁市和平街小学，住所地济宁市七铺北街**号。法定代表人时秋静，校长。委托代理人仇大为，山东济州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨兴辉。上诉人济宁市和平街小学因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第4851号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审……