劳动争议 （2019）川0683民初874号

原、被告之间的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。 现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析认定如下：（一）关于劳动关系的解除认定。 根据审理查明的事实，双方签订的最后一份书面劳动合同于2015年1月到期后，被告继续工作至2015年12月。 原告诉称认为，劳动者工作至2015年12月，双方事实劳动关系于2016年1月终止。 对此，本院认为，双方在劳动合同期限届满后建立事实劳动关系已远远超过一个月以上，按照劳动法律法规，原告应当与被告签订书面劳动合同，而事实上未签订并非是被告原因导致。 此后原告从2016年1起停工放假，导致劳动者无法继续提供劳动，也并非是被告原因。 对于与被告之间的劳动关系，企业原本最迟至停产时应当作出妥善处理和安置，现无证据证明原告在停工放假时与被告解除劳动关系，故双方劳动关系依然存续。 经原、被告确认，被告工作地点位于九龙硫煤矿。 2017年12月14日，绵竹市人民政府发布九龙硫煤矿关闭公告，公告载明矿口关闭主体虽然是元发矿业，但结合绵竹市煤矿安全生产监督管理局出具的《证明》未对发春矿业九龙硫煤矿和元发矿业九龙硫煤矿作区分，故可

原告绵竹市发春矿业有限责任公司诉被告尹建华劳动争议纠纷一案一审民事判决书

四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2019）川0683民初874号原告：绵竹市发春矿业有限责任公司，住所地四川省绵竹市。 法定代表人：张发春，总经理。 委托诉讼代理人：苟小竹，四川仁竞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王潇，四川仁竞律师事务所律师。 被告：尹建华，男，汉族，1958年8月2日出生，住四川省绵竹市。 委托诉讼代理人：曾大蓉，绵竹市新正法律服务所法律工作者。 原告绵竹市发春矿业有……