劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1315号

根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。谭文玮于2014年4月4日进上海宇樊贸易有限公司工作，上海宇樊贸易有限公司未在一个月内与谭文玮签订书面劳动合同，直至2015年2月12日，上海宇樊贸易有限公司才与谭文玮签订书面劳动合同，上海宇樊贸易有限公司应当支付谭文玮未签书面劳动合同期间的两倍工资。故上海宇樊贸易有限公司要求判决不予支付谭文玮2014年5月5日至2015年2月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实及法律依据，不予支持（2015年2月份计薪日为21天）。依据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。劳动关系

根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。谭文玮于2014年4月4日进上海宇樊贸易有限公司工作，上海宇樊贸易有限公司未在一个月内与谭文玮签订书面劳动合同，直至2015年2月12日，上海宇樊贸易有限公司才与谭文玮签订书面劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1315号上诉人（原审原告）上海宇樊贸易有限公司，住所地上海市。法定代表人樊桂阳，总经理。委托代理人丁云龙。被上诉人（原审被告）谭文玮，女，1991年3月6日生，汉族，住江苏省泰州市。上诉人上海宇樊贸易有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第456号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……