（2015）穗中法劳仲审字第518号

关于劳动关系解除原因，中升门窗厂主张王佰松在2015年1月15日主动申请离职，公司也在2015年1月16日与王佰松结清了之前工资；王佰松则表示其在2015年1月因有事请假回家，之后公司从2015年2月开始放年假，其在2015年3月回公司上班时却被辞退，且回家之前只是从公司借支了款项，1月份工资在3月份才结清。本院认为，中升门窗厂提交的出勤表只能证明王佰松在2015年1月16日之后没有上班，至于是自动离职，还是请假回家，双方均没有提交证据证实，在此情况下，增城仲裁委视为经中升门窗厂提出且双方协商一致解除劳动合同故中升门窗厂应向王佰松支付解除劳动合同经济补偿金的处理并无不当，中升门窗厂认为增城仲裁委适用法律错误的理由不成立，本院不予支持。关于隐瞒证据的问题。由于规章制度的举证责任在于用人单位，且中升门窗厂承认其持有《员工进厂协议》，故中升门窗厂以王佰松隐瞒该份证据而要求撤销仲裁裁决的请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人广州市增城中升门窗加工厂要求撤销广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会穗增劳人仲案字（2015）5

关于劳动关系解除原因，中升门窗厂主张王佰松在2015年1月15日主动申请离职，公司也在2015年1月16日与王佰松结清了之前工资；王佰松则表示其在2015年1月因有事请假回家，之后公司从2015年2月开始放年假，其在2015年3月回公司上班时却被辞退，且回家之前只是从公司借支了款项，1月份工资在3月份才结清。本院认为，中升门窗厂提交的出勤表只能证明王佰松在2015年1月16日之后没有上班，至于是自动离职，还是请假回家，双方均没有提交证据证实，在此情况下，增城仲裁委视为经中升门窗厂提出且双方协商一致解除劳动合同故中升门窗厂应向王佰松支付解除劳动合同经济补偿金的处理并无不当，中升门窗厂认为增城仲裁

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）穗中法劳仲审字第518号申请人：广州市增城中升门窗加工厂，经营场所广州市增城新塘镇上邵村大塱（土名）。经营者：邱秋妹，任职总经理。委托代理人：常峰，广东增泰律师事务所律师。委托代理人：湛少桥，广东增泰律师事务所律师。被申请人：王佰松，身份证住址河南省平舆县。委托代理人：董明卿，广东法制盛邦（深圳）律师事务所律师。申请人广州市增城中升门窗加工厂（……