（2017）辽03行终96号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，人社局具有作出被诉认定工伤决定的行政职权。人社局依据调查取得的证据能够证明：袁小龙与畅业公司之间存在劳动关系；本案中畅业公司为工人提供早餐，且食堂在畅业公司施工的路段内，食堂是袁小龙工作场所的延伸，故人社局提供的证据能证明袁小龙系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，人社局认定袁小龙为工伤适用法律法规正确。人社局在收到袁小龙的申请后，向畅业公司送达调查通知书、举证通知书，进行工伤认定的调查、核实，作出工伤认定决定，并送达工伤认定决定书，认定工伤的程序合法。根据《行政复议法》第十二条第一款的规定，县政府具有行政复议的法定职权，其提供的证据能证明复议决定程序合法。畅业公司的主张，因无合法、有效的证据予以佐证，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回辽宁畅业公路工程集团有限公司岫岩分公司的诉讼请求。案件受理费50元，由辽宁畅业公路工程集团有限公司岫岩分公司负担。上诉人畅业公司不服原审法院上述行政判决，向本院上诉称，一、一审认定事实错误。袁小龙不是在工作时间

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，人社局具有作出被诉认定工伤决定的行政职权。人社局依据调查取得的证据能够证明：袁小龙与畅业公司之间存在劳动关系；本案中畅业公司为工人提供早餐，且食堂在畅业公司施工的路段内，食堂是袁小龙工作场所的延伸，故人社局提供的证据能证明袁小龙系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，人社局认定袁小龙为工伤适用法律法规正确。人社局在收到袁小龙的申请后，向畅业公司送达调查通知书、举证通知书，进行工伤认定的调查、核实，作出工伤认定决定，并送达工伤认定决定书，认定工伤的程序合法。根据《行政复议法》第十二条第一款的规定，县政

辽宁省鞍山市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）辽03行终96号上诉人（原审原告）：辽宁畅业公路工程集团有限公司岫岩分公司。住所地：岫岩满族自治县。法定代表人：王志辉，经理。委托代理人：张萍，该公司工作人员；委托代理人：于正良，辽宁玉都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岫岩满族自治县人力资源和社会保障局。住所地：岫岩县。法定代表人：王吉亮，局长。委托代理人：刘伟，该局工作人员。被上诉人（……