（2009）深中法民六终字第7477号

李某某与亚××厂、天××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。双方于2007年6月28日签订了一份劳动合同，约定试用期满工资为每月3000元。后双方于2008年1月1日又签订了一份劳动合同，约定750元／月的工资标准。李某某主张不能仅仅按照工资条来处理本案，2009年1月1日前其工资标准为3000元／月，加班工资应按此标准计算。本院经审查后认为，2007年合同虽然约定试用期满工资为每月3000元，但并未约定加班工资的计算基数就是3000元，李某某要求按照3000元／月来计算加班工资没有依据。亚××厂虽然未提交考勤记录，但经过李某某签名确认的工资条上有考勤时间及加班工资的记载，李某某虽然予以否认但未提供依据，本院确认工资条的效力。工资条上一直以最低工资标准作为计算加班工资的依据，未违反法律规定。根据工资条以及本案的其他证据，本院认定亚××厂已足额支付了李某某的加班工资。因亚××厂已足额支付了李某某的加班工资，李某某以亚××厂未足额支付加班工资为由申请辞职，亚××厂无须支付解除劳动合同经济补偿金。综上，上诉人李某某的上诉请求理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清

李某某与亚××厂、天××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。双方于2007年6月28日签订了一份劳动合同，约定试用期满工资为每月3000元。后双方于2008年1月1日又签订了一份劳动合同，约定750元／月的工资标准。李某某主张不能仅仅按照工资条来处理本案，2009年1月1日前其工资标准为3000元／月，加班工资应按此标准计算。本院经审查后认为，2007年合同虽然约定试用期满工资为每月3000元，但并未约定加班工资的计算基数就是3000元，李某某要求按照3000元／月来计算加班工资没有依据。亚××厂虽然未提交考勤记录，但经过李某某签名确认的工资条上有考勤时间及加班工资的记

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第7477号上诉人（原审原告）李某某，男。委托代理人高某某，广东××律师事务所律师。委托代理人陆某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市宝安区观澜亚××厂。代表人何某某，总经理。委托代理人张某某，男，该厂法律顾问。被上诉人（原审被告）韩国天××国际贸易公司。上诉人李某某因与被上诉人深圳市宝安区观澜亚××厂（以下简称亚……