劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1733号

本案双方的争议焦点有二：一是ABB公司2013年6月1日至2014年3月31日期间按20，722元／月的标准支付倪洁工资是否存在工资差额？二是倪洁2013年年终奖金应以何标准作为计算基数？倪洁能否享有ABB公司2013年CSIP奖金计划中的季度奖？针对争议焦点一，原审法院认为，2013年6月13日，ABB公司将倪洁从市场销售部-销售行政分部调到市场销售部任KAM销售支持主管岗位工作，并自2013年6月1日以来一直按照20，722元／月的工资标准支付倪洁工资，虽然倪洁对此曾作出不予同意的回复，并要求ABB公司恢复其原岗位和原工资待遇。但在ABB公司对此未予同意后，倪洁于2013年6月24日就上述KAM岗位进行了工作交接，并在休假后于2013年7月11日实际到该岗位工作，直至2014年4月倪洁提起本案劳动人事争议仲裁申请时，其仍在该岗位工作。因此可以认为，倪洁对ABB公司将其调整至KAM岗位已予以接受。同时，加之双方劳动合同所约定的ABB公司对倪洁实行变岗变薪制的内容，亦可认为倪洁对ABB公司一直按照20，722元／月的标准支付其KAM岗位工资的做法予以接受。因此，倪洁要求ABB公司按照2

本案双方的争议焦点有二：一是ABB公司2013年6月1日至2014年3月31日期间按20，722元／月的标准支付倪洁工资是否存在工资差额？二是倪洁2013年年终奖金应以何标准作为计算基数？倪洁能否享有ABB公司2013年CSIP奖金计划中的季度奖？针对争议焦点一，原审法院认为，2013年6月13日，ABB公司将倪洁从市场销售部-销售行政分部调到市场销售部任KAM销售支持主管岗位工作，并自2013年6月1日以来一直按照20，722元／月的工资标准支付倪洁工资，虽然倪洁对此曾作出不予同意的回复，并要求ABB公司恢复其原岗位和原工资待遇。但在ABB公司对此未予同意后，倪洁于2013年6月24日就上述

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1733号上诉人（原审原告）倪洁，＊＊＊生，汉族。委托代理人杨光育，上海宇弘勤律师事务所律师。委托代理人王学弘，上海宇弘勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海ABB变压器有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人崔亚娜，上海江三角律师事务所律师。委托代理人顾丽菲，上海江三角律师事务所律师。上诉人倪洁因劳动合同纠纷一案……