（2013）东中法民五终字第2092号

本案为劳动合同纠纷，王学伟与升荣公司之间存在合法有效的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。针对双方在诉讼中的诉辩意见，本案应作如下几方面的分析：一、王学伟向原审法院申请增加诉讼请求，要求升荣公司支付其25%医疗费用的赔偿金1755.9元，因该诉讼请求未经过仲裁的前置程序，故原审法院在本案中不予审查。二、关于王学伟诉讼请求的停工留薪期工资、被违法解除劳动合同期间的工资、医疗期工资问题，原审法院将其诉讼请求归纳为：1.2012年1月6日至2月15日停工留薪期工资3163.14元，2月17日下午至10月18日停工留薪期工资13265.84元；2.2012年6月16日至2013年11月26日违法解除劳动关系期间工资17875.95元；3.2012年1月5日至7月13日、2012年10月19日至2013年7月5日医疗期工资1659.16元。原审法院分别予以阐述。首先，本案在审理期间，王学伟于2013年5月6日向原审法院申请增加诉讼请求，要求升荣公司支付其2012年1月6日至2月15日停工留薪期工资3163.14元，但该项请求王学伟已于2013年3月15日向东莞市劳动

本案为劳动合同纠纷，王学伟与升荣公司之间存在合法有效的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。针对双方在诉讼中的诉辩意见，本案应作如下几方面的分析：一、王学伟向原审法院申请增加诉讼请求，要求升荣公司支付其25%医疗费用的赔偿金1755.9元，因该诉讼请求未经过仲裁的前置程序，故原审法院在本案中不予审查。二、关于王学伟诉讼请求的停工留薪期工资、被违法解除劳动合同期间的工资、医疗期工资问题，原审法院将其诉讼请求归纳为：1.2012年1月6日至2月15日停工留薪期工资3163.14元，2月17日下午至10月18日停工留薪期工资13265.84元；2.2012年6月16日至2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2092号上诉人（原审被告）：王学伟，男。被上诉人（原审原告）：升荣电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇金星工业区。法定代表人：林怡曲，董事长。委托代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。委托代理人：周广平，河南忠良律师事务所辅助人员。上诉人王学伟因与被上诉人升荣电子（东莞）有限公司（以下简称“升荣公司”）劳动合同纠……