（2014）渝五中法行终字第00271号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局具有作出本案工伤认定的法定职权。本案中，宣祥劳务公司具有合法的用人主体资格，渝中区人力社保局举示的周传荣工友的证言等相关证据能够相互印证，证据间形成锁链，足以证明周传荣接受该工地安全员冷德树的安排，在宣祥劳务公司承接的工程项目中从事施工电梯操作工作，并以此获得劳动报酬，故周传荣与宣祥劳务公司之间存在劳动关系。周传荣在工作期间摔伤，系在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。据此，渝中区人力社保局作出周传荣受伤性质属于工伤的认定证据确凿、适用法规正确、程序合法。宣祥劳务公司要求撤销本案被诉具体行政行为的理由不能成立。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回宣祥劳务公司的诉讼请求。上诉人宣祥劳务公司不服，上诉请求撤销一审判决，支持上诉人的一审诉求。理由如下：1、一审法院认定周传荣与上诉人之间每月三千元工资无事实依据；2、一审法院认定上诉人具有用工资质，周传荣在上诉人工地工作，就属于上诉人单位员工，该结论是错误

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局具有作出本案工伤认定的法定职权。本案中，宣祥劳务公司具有合法的用人主体资格，渝中区人力社保局举示的周传荣工友的证言等相关证据能够相互印证，证据间形成锁链，足以证明周传荣接受该工地安全员冷德树的安排，在宣祥劳务公司承接的工程项目中从事施工电梯操作工作，并以此获得劳动报酬，故周传荣与宣祥劳务公司之间存在劳动关系。周传荣在工作期间摔伤，系在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。据此，渝中区人力社保局作出周传荣受伤性质属于工伤的认定证据确凿、适用法规正确、程序合法。宣祥劳务公司要求撤

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法行终字第00271号上诉人（一审原告）重庆宣祥建筑劳务有限责任公司。住所地：重庆市渝中区菜袁路***号****#。法定代表人吴宣祥，总经理。委托代理人佘波，重庆特战律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝中区和平路***号。法定代表人刘路，局长。委托代理人马佳、罗晶。被上诉人（一审第三人）周传……