确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终3612号

劳动者的合法权益受法律保护。李新磊提供的厂牌印有凯远公司的企业名称，李新磊在凯远公司的工号、部门、职务等信息，而且凯远公司向李新磊支付过工资报酬，故可以认定凯远公司与李新磊存在劳动关系。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：确认凯远公司与李新磊自2015年5月25日起存在劳动关系。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由凯远公司承担。宣判后，上诉人凯远公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人因临时用工短暂聘用被上诉人，双方无劳动合同，工资发放按照工作量计算，因此双方属于临时劳务关系。请求二审法院依法改判被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人李新磊对原审判决无异议。本院查明事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上的义

劳动者的合法权益受法律保护。李新磊提供的厂牌印有凯远公司的企业名称，李新磊在凯远公司的工号、部门、职务等信息，而且凯远公司向李新磊支付过工资报酬，故可以认定凯远公司与李新磊存在劳动关系。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：确认凯远公司与李新磊自2015年5月25日起存在劳动关系。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由凯远公司承担。宣判后，上诉人凯远公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人因临时用工短暂聘用被上诉人，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3612号上诉人（原审原告）昆山凯远电子材料有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇昌灵路119号。法定代表人黄庆峰，公司总经理。委托代理人陈涛，江苏苏明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李新磊。委托代理人谢晋，江苏达源律师事务所律师。上诉人昆山凯远电子材料有限公司（以下简称凯远公司）因与被上诉人李新磊确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山……