（2010）深中法民六终字第699号

深圳市环××有限公司与董某某存在劳动合同关系，应受相关劳动法律法规的调整。深圳市环××有限公司未支付董某某2008年10月1日至2008年11月13日的工资2621.7元，应予以支付，深圳市环××有限公司未及时支付董某某该期间工资，还应支付25%的经济补偿金655.43元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。深圳市环××有限公司以董某某任职期间有偷盗行为、一年内受到两次通告批评为由向董某某发出辞退通告，但深圳市环××有限公司提供的证据不足以认定董某某存在上述情形。关于董某某偷盗行为没有相关公安机关的认定，也没有董某某自己的确认；深圳市环××有限公司提供的2006年7月13日的通知、2007年6月4日的通告、2006年7月17日的通告均系董某某离职前一年产生，不能证明董某某在一年内受到两次通告批评；综上，深圳市环××有限公司辞退董某某的理由不能成立，深圳市环××有限公司应支付董某某违法解除劳动合同的经济补偿金8486.50元（2424.70×3.5）及50%的额外经济补偿金4243.2元，。深圳市环××有限公司提供的证据不足以认定董某某存在偷盗行为，深圳市环××有限公司请求董某某支付因董某

深圳市环××有限公司与董某某存在劳动合同关系，应受相关劳动法律法规的调整。深圳市环××有限公司未支付董某某2008年10月1日至2008年11月13日的工资2621.7元，应予以支付，深圳市环××有限公司未及时支付董某某该期间工资，还应支付25%的经济补偿金655.43元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。深圳市环××有限公司以董某某任职期间有偷盗行为、一年内受到两次通告批评为由向董某某发出辞退通告，但深圳市环××有限公司提供的证据不足以认定董某某存在上述情形。关于董某某偷盗行为没有相关公安机关的认定，也没有董某某自己的确认；深圳市环××有限公司提供的2006年7月13日的通知、2007年6月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第699号上诉人（原审原告、原审被告）深圳市环××有限公司。法定代表人陈某某，董事长。委托代理人李某，广东××律师事务所律师。委托代理人王某某。被上诉人（原审被告、原审原告）董某某。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市环××有限公司与被上诉人董某某因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院……