劳动合同纠纷 （2017）粤01民终16900、16901号

上诉人与被上诉人双方存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同的问题。被上诉人于2016年10月31日因停止经营而决定终止与上诉人的劳动合同，上诉人收到通知后便将怀孕的事实告知被上诉人，被上诉人遂通知上诉人取消《关于解除劳动合同通知书》，并告知继续履行双方的劳动合同，此后双方就履行劳动合同或经济补偿进行协商，在双方未就补偿达成一致意见的情况下被上诉人多次通知上诉人返回单位上班，并在上诉人未依通知上班的情况下，再次于2016年12月20日作出《关于解除劳动合同通知书》解除与上诉人的劳动合同。本案中，被上诉人于2016年10月31日发出的《关于解除劳动合同通知书》，因上诉人向被上诉人告知怀孕事实后，被上诉人已取消了该通知，且双方也就相关事项进行协商，该通知因取消而丧失了法律效力，故上诉人主张被上诉人于2016年10月31日违法解除与其的劳动合同依据不足，原审法院对此不予采纳。上诉人在被上诉人多次通知未返回被上诉人处上班，且上诉人也未举证向被上诉人进行请假，故被上诉人于2016年12月20日作出《关于解除劳动合同通知书》并不违反法律规定，原审法院予以确认。现上诉人因

上诉人与被上诉人双方存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同的问题。被上诉人于2016年10月31日因停止经营而决定终止与上诉人的劳动合同，上诉人收到通知后便将怀孕的事实告知被上诉人，被上诉人遂通知上诉人取消《关于解除劳动合同通知书》，并告知继续履行双方的劳动合同，此后双方就履行劳动合同或经济补偿进行协商，在双方未就补偿达成一致意见的情况下被上诉人多次通知上诉人返回单位上班，并在上诉人未依通知上班的情况下，再次于2016年12月20日作出《关于解除劳动合同通知书》解除与上诉人的劳动合同。本案中，被上诉人于2016年10月31日发出的《关于解除劳动合同通知书》，因上诉

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终16900、16901号上诉人[原审（2017）粤0106民初12472号案原告、（2017）粤0106民初12710号案被告]：吴庆云，女，1986年9月15日出生，壮族，住广西扶绥县。委托诉讼代理人：王肇文，广东高睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓海玲，广东高睿律师事务所实习律师。被上诉人[原审（2017）粤0106民初1247……