生命权、健康权、身体权纠纷 （2019）粤13民终7063号

上诉人“未能妥善解决田加能久薪矛盾是导致田加能将矛盾转移至被上诉人舒三元，并对舒三元实施伤害的原因之一”的观点，是偏向性的、断章取义的说法，与事实不符。根据我国《劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，员工离职应当提前三十天向单位提出，被上诉人舒三元作为管理者告知田加能辞职需提前一个月完全合理合法，但田加能蓄意加害被上诉人完全是其个人内心邪恶动机的驱使，不能将田加能造成被上诉人严重伤害的后果归责于上诉人管理上不当，上诉人从来没有拒绝向田加能发放工资。但是，工资发放需要结算，需要被上诉人舒三元结合田加能具体工作天数及情况核定具体工资数额，倘若，舒三元与田加能在工资结算、发放过程中发生争执，也是舒三元的个人行为，不是职务行为，田加能在一审时多次提到老板对事情不知情（要求田找相关主管人员解决），这也是田加能没有伤害老板的原因。三、一审法院认为上诉人的管理上及安全保障过错，上诉人作为用人单位免费提供宿舍给员工休息，其法律关系正如房屋出租与承租的法律关系，出租方不可能时刻保证承租人24小时的安全。同理，上诉人也不可能给保障宿舍的员工24小时的安全，

上诉人“未能妥善解决田加能久薪矛盾是导致田加能将矛盾转移至被上诉人舒三元，并对舒三元实施伤害的原因之一”的观点，是偏向性的、断章取义的说法，与事实不符。根据我国《劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，员工离职应当提前三十天向单位提出，被上诉人舒三元作为管理者告知田加能辞职需提前一个月完全合理合法，但田加能蓄意加害被上诉人完全是其个人内心邪恶动机的驱使，不能将田加能造成被上诉人严重伤害的后果归责于上诉人管理上不当，上诉人从来没有拒绝向田加能发放工资。但是，工资发放需要结算，需要被上诉人舒三元结合田加能具体工作天数及情况核定具体工资数额，倘若，舒三

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终7063号上诉人（原审被告）：惠州市洪圣鞋业有限公司，住所地惠东县。法定代表人：肖顺华，副总经理。委托诉讼代理人：李勇林、陈永喜，广东震铄律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：舒三元，男，1985年11月4日出生，汉族，户籍地湖北省巴东县。被上诉人（原审原告）：刘娟娟，女，1984年4月21日出生，汉族，户籍地湖北省广水市。上述两被上……