（2015）铜中民一终字第00104号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号第二款：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）…”的规定，安徽月亮食品有限责任公司对韩义勤提交的工资发放花名册（复印件）并无异议，可以认定韩义勤与安徽月亮食品有限责任公司之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，安徽月亮食品有限责任公司应视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，韩义勤主张双倍工资应是2012年10月至2013年9月期间，但其于2014年11月向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过主张双倍工资一年的仲裁时效。对韩义勤主张2012年9月至2014年6月份未签劳动合同双倍工资的诉求不予支持。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据在案材料，其

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号第二款：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）…”的规定，安徽月亮食品有限责任公司对韩义勤提交的工资发放花名册（复印件）并无异议，可以认定韩义勤与安徽月亮食品有限责任公司之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，安徽月亮食品有限责任公司应视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第00104号上诉人（原审原告）：韩义勤，男，汉族，1962年2月2日出生。委托代理人：余俊新，安徽众佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽月亮食品有限责任公司。法定代表人：刘万海，该公司董事长。委托代理人：程韩英，该公司职工。委托代理人：童朝甲，该公司职工。上诉人韩义勤因与被上诉人安徽月亮食品有限责任公司劳动争议一案，不服安……