（2016）粤03民终1076-1079号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。上诉人华祥公司二审庭审时对原审判决第一项欠发吴兵等四人的工资数额以及吴兵等四人的平均工资数额均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠。《深圳市员工工资支付条例》规定，工资支付不得超过工资支付周期期满后第七日，因生产经营困难，经本单位工会或者员工本人同意可以延长，但最长不得超过十五日。吴兵等四人于2015年7月11日解除劳动关系时，华祥公司尚未支付吴兵等四人2015年4月起的工资，故吴兵等四人以华祥公司未及时足额支付工资为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，华祥公司应当支付吴兵等四人解除劳动关系经济补偿金，原审对此计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。综上，上诉人华祥公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费40元，由上诉人深圳市华祥电路科技有限公

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。上诉人华祥公司二审庭审时对原审判决第一项欠发吴兵等四人的工资数额以及吴兵等四人的平均工资数额均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠。《深圳市员工工资支付条例》规定，工资支付不得超过工资支付周期期满后第七日，因生产经营困难，经本单位工会或者员工本人同意可以延长，但最长不得超过十五日。吴兵等四人于2015年7月11日解除劳动关系时，华祥公司尚未支付吴兵等四人2015年4月起的工资，故吴兵等四人以华祥公司未及时足额支付工资为由解除劳动关系符合《中华人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1076-1079号（1076-1079案）上诉人（原审被告，原告）深圳市华祥电路科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平村和裕工业区第2幢厂房。法定代表人廖启发，该公司董事长。委托代理人淡强治，该公司员工。委托代理人曹文杰，广东融泽律师事务所律师。（1076案）被上诉人（原审原告，被告）吴兵。委托代理人周明涛，广东康顺律师事务所……