劳动合同纠纷 （2013）济民一终字第691号

2011年8月11日至2012年8月期间，靳先旺在华夏公司工作，双方签订有劳动合同，应按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。双方签订的劳动合同中第五条第一款约定“绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定”，说明双方之间对绩效工资有约定。华夏公司在济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时对靳先旺提交的公司人事经理曾经落实绩效工资问题的QQ聊天记录无异议，在诉讼中又提出异议不予认可，华夏公司对该聊天记录的质证意见前后不一致，且该公司未提供证据证实其主张，原审法院对华夏公司的质证意见不予采信，对靳先旺提交的QQ聊天记录的证明效力予以确认。对靳先旺要求华夏公司支付其2011年9月至2012年8月绩效工资12000元（1000元／月×12个月）的申诉请求予以支持。华夏公司在合同期满前提出与靳先旺解除劳动合同，此种情形下应当支付靳先旺解除劳动合同经济补偿金。靳先旺提交了考勤表证实其存在加班的事实，华夏公司同意支付靳先旺加班费8686.63元，应予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条、第四十七条

2011年8月11日至2012年8月期间，靳先旺在华夏公司工作，双方签订有劳动合同，应按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。双方签订的劳动合同中第五条第一款约定“绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定”，说明双方之间对绩效工资有约定。华夏公司在济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时对靳先旺提交的公司人事经理曾经落实绩效工资问题的QQ聊天记录无异议，在诉讼中又提出异议不予认可，华夏公司对该聊天记录的质证意见前后不一致，且该公司未提供证据证实其主张，原审法院对华夏公司的质证意见不予采信，对靳先旺提交的QQ聊天记录的证明效力予以确认。对靳先旺要求

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第691号上诉人（原审原告）山东华夏茶联茶业有限公司，住所地济南市。法定代表人马玉峰，董事长。委托代理人张传跃，男，1988年6月20日出生，汉族，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）靳先旺，男，1984年2月13日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人孙逊，山东乾慧律师事务所律师。上诉人山东华夏茶联茶业有限公司（以下简称华夏公司）因……