（2015）深中法劳终字第5154号

上诉人钢联公司上诉主张对原审认定关于双方劳动关系是否解除的问题有异议，其认为双方的劳动关系是否解除应以双方的意思表示作为主要的依据。本案中，上诉人并未单方解除被上诉人石建基的劳动合同，被上诉人也没有提出解除劳动合同，双方更没有协商一致解除劳动合同，故此情形下认为双方劳动关系已经解除是没有任何事实和法律依据的。且上诉人一直主张双方的劳动关系并没有解除，上诉人对原审的其他认定没有异议。故本案争议的焦点在于上诉人与被上诉人之间劳动关系是否解除。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案被上诉人被认定为工伤，伤残等级鉴定为九级，故其本人系可以主

上诉人钢联公司上诉主张对原审认定关于双方劳动关系是否解除的问题有异议，其认为双方的劳动关系是否解除应以双方的意思表示作为主要的依据。本案中，上诉人并未单方解除被上诉人石建基的劳动合同，被上诉人也没有提出解除劳动合同，双方更没有协商一致解除劳动合同，故此情形下认为双方劳动关系已经解除是没有任何事实和法律依据的。且上诉人一直主张双方的劳动关系并没有解除，上诉人对原审的其他认定没有异议。故本案争议的焦点在于上诉人与被上诉人之间劳动关系是否解除。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5154号上诉人（原审被告）深圳市钢联运输有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人陈日佑。委托代理人王科建，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）石建基，户籍地址陕西省渭南市。委托代理人左怀球，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市钢联运输有限公司（下称钢联公司）……