经济补偿金纠纷 （2015）渝二中法民终字第00668号

被告张尚培系原告龙晶公司员工，双方签订了书面劳动合同，形成合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合本案，原被告合同到期，原告并不打算继续与被告续订合，其推荐的岗位也并非原告内部的岗位，而是另一用工主体的工作岗位。因此，原告应当向被告支付经济补偿金。被告离职时，原告向其支付补偿费1300元和代缴2014年9月社保716.42元，其载明的是补偿职工、工龄工资发放，而并非经济补偿金，并不能说明双方就经济补偿金达成一致，被告也未表明领取该款后不再向原告主张经济补偿金，因此原告主张双方就经济补偿金达成一致协议，不予采纳。原告2011年10月入职，2014年9月离职，共计2年零11个月，原告方应当向被告支付的经济补偿金为4578元（1526元／月×3个月），扣减原告

被告张尚培系原告龙晶公司员工，双方签订了书面劳动合同，形成合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合本案，原被告合同到期，原告并不打算继续与被告续订合，其推荐的岗位也并非原告内部的岗位，而是另一用工主体的工作岗位。因此，原告应当向被告支付经济补偿金。被告离职时，原

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00668号上诉人（原审原告）重庆市万州区龙晶建材有限公司。法定代表人程文武，董事长。委托代理人夏仁栩，重庆佳施德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张尚培，女，汉族，1965年3月10日出生。委托代理人陈雯，重庆百安律师事务所律师。上诉人重庆市万州区龙晶建材有限公司（以下简称龙晶公司）因经济补偿金纠纷一案，不服重庆市万州区人民法……