劳动合同纠纷 （2020）粤13民终9268号

劳动关系成立的条件包括劳动者受用人单位的监督和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位享有劳动力支配权。基于庭审查明的事实，原告于2019年5月11日早上10点在工作期间受伤，且于2019年8月19日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼。原告请求原审法院判令其与被告于2019年3月26日至今存在劳动关系。根据原告提交的《支付人工工资协议》及被告所提供的《协议书》和微信转账记录可知被告与第三人属发包关系，原告并非由被告直接聘请的员工，而是第三人雇佣的员工，故原告与被告间不具备用人单位和劳动者之间的从属性、管理性和其他劳动关系的必备要素，原告请求确认与被告于2019年3月26日至今存在劳动关系缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告张永明的全部诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。二审案件的争议焦点是：上诉人张永明与被上诉人惠州市楚风空调工程有限公司之间是

劳动关系成立的条件包括劳动者受用人单位的监督和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位享有劳动力支配权。基于庭审查明的事实，原告于2019年5月11日早上10点在工作期间受伤，且于2019年8月19日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼。原告请求原审法院判令其与被告于2019年3月26日至今存在劳动关系。根据原告提交的《支付人工工资协议》及被告所提供的《协议书》和微信转账记录可知被告与第三人属发包关系，原告并非由被告直接聘请的员工，而是第三人雇佣的员工，故原告与被告间不具备用人单位和劳动者之间的从属性、管理性和其他劳动关系的必备要素，原告请求确认与被告于2019年3月26日至今

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终9268号上诉人（原审原告）：张永明，男，汉族，1991年4月17日出生，住址：广东省罗定市。委托诉讼代理人：李泰乾，广东增华律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢创琛，广东增华律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：惠州市楚风空调工程有限公司，住所：惠州市仲恺高新区仲恺大道惠环段301号一楼。法定代表人：王华芹。委托诉讼代理人：诸德义……