（2014）延中行终字第43号

根据国务院《工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，被告敦化市人社局具有负责工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。吉林省高级人民法院、吉林省劳动和社会保障厅关于印发《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》第四条第（九）项规定：“认定职工工伤的‘履行工作职责’，是指职工所受暴力等意外伤害是因其对工作认真负责，尽职尽责地完成工作行为所致。职工因情感、恩怨等与履行工作无关的原因遭受暴力等意外伤害的，不能认定为因履行工作职责受到暴力伤害”。根据上述规定，因私人恩怨，受到暴力伤害，不符合认定工伤的条件。本案原告关爱君是在敦化市第二人民医院工作时间、工作场所内，遭受到暴力伤害，但其受到的伤害与履行工作无关。被告经调查，结合刑事判决书、公安机关对原告讯问笔录等证据确认原告关爱君系因私人恩怨，受到袁浩的暴力伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，作出了不予认定工伤决定。被告作出的不予认定工伤决定并无不当，原告

根据国务院《工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，被告敦化市人社局具有负责工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。吉林省高级人民法院、吉林省劳动和社会保障厅关于印发《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》第四条第（九）项规定：“认定职工工伤的‘履行工作职责’，是指职工所受暴力等意外伤害是因其对工作认真负责，尽职尽责地完成工作行为所致。职工因情感、恩怨等与履行工作无关的原因遭受暴力等意外伤害的，不能认定为因履行工作职责受到暴力伤害”。根

延边朝鲜族自治州中级人民法院行 政 判 决 书（2014）延中行终字第43号上诉人（原审原告）关爱君，男，1960年10月24日出生，满族，无职业，现住敦化市。委托代理人隋跃华，吉林隋跃华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）敦化市人力资源和社会保障局，所在地敦化市。法定代表人吕立国，局长。原审第三人敦化市第二人民医院，所在地敦化市。法定代表人王炳强，院长。上诉人关爱君因与被上诉人敦化市人力资源和社……