（2015）一中民一终字第0618号

依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方劳动争议业经天津市第一中级人民法院终审判决，双方即应依法履行生效判决事项。被告在其下发给原告的书面通知中，已就续签劳动合同及工资发放事宜作出明示，故被告以原告不续签劳动合同及未到岗工作为由不支付原告工资的抗辩不能成立，被告依法应当支付原告同岗位标准的工资并承担相应的违约责任。原告诉讼请求符合法律的规定，一审法院予以支持。综上所述，一审法院判决：一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2011年6月至12月份每月工资1595元＋工龄工资420元共计14105元、2012年2月至12月每月工资1595元＋工龄工资430元共计22275元、2013年1月至11月份每月工资1595元＋工龄工资440元共计22385元，以上合计58765元；二、本判决生效之日起十日内，被告加发原告上述工资25%的经济补偿金共计14691.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方劳动争议业经天津市第一中级人民法院终审判决，双方即应依法履行生效判决事项。被告在其下发给原告的书面通知中，已就续签劳动合同及工资发放事宜作出明示，故被告以原告不续签劳动合同及未到岗工作为由不支付原告工资的抗辩不能成立，被告依法应当支付原告同岗位标准的工资并承担相应的违约责任。原告诉讼请求符合法律的规定，一审法院予以支持。综上所述，一审法院判决：一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2011年6月至12月份每月

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0618号上诉人（原审被告）天津百货大楼集团有限公司，住所地天津市和平区和平路172号。法定代表人刘跃华，董事长。委托代理人宋辉，天津洪文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贾迎林。上诉人天津百货大楼集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第1036号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……