劳动争议 （2018）晋01民终3556号
裁判要旨
从原告与被告提供的证据可以证明原告等人是以占地工的身份被被告招用，被告不应以与其他合同工一样终止合同。也正是基于这样的原因，在原告等人的不断上访中，形成了《古交市信访联席会议纪要》，确定被告与原告等人继续签订劳动合同。这充分说明被告单方终止与原告等人的劳动合同的行为是错误的。这种错误的行为导致了原告等人在合同终止期间工资收入受到损失，且社会保险无法按照有关规定补缴。被告作为导致原告等人受损的主体，依法应对原告等人进行赔偿。关于赔偿的金额经初步计算均超过10万元，但综合原告等人本可以积极配合被告，以自己缴纳社会保险的方式来减少损失的进一步扩大，故原告等人对其损失也应承担一定的责任，本院对其损失酌情支持60000元。被告所述社会保险的补缴只是暂时停滞的说法，没有相关依据予以���明，本院不予采纳。原告等人关于要求计算工龄的诉讼请求，依法不属于民事诉讼管辖范畴，本院不予支持。因被告太原煤炭气化（集团）有限责任公司嘉乐泉煤矿不具备法人资格，故被告太原煤炭气化（集团）有限责任公司作为设立���告太原煤炭气化（集团）有限责任公司嘉乐泉煤矿的法人企业依法应对给原告等人造成的损失承担连带民事赔偿责任。
摘要
太原煤炭气化（集团）有限责任公司嘉乐泉煤矿与闫俊明、太原煤炭气化（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终3556号上诉人（原审被告）：太原煤炭气化（集团）有限责任公司嘉乐泉煤矿，住所地古交市加乐泉乡。统一社会信用代码：×××。主要负责人：石贵锁，矿长。委托诉讼代理人：徐勇，男，太原煤炭气化（集团）有限责任公司嘉乐泉煤矿职工。身份证号：×××。被上诉人（原审原……