经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终1256号

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，卞兴民通知宏伟公司解除劳动合同时宏伟公司已经存在拖欠工资的情形，卞兴民以此为由向宏伟公司提出解除劳动合同，宏伟公司依法应当支付经济补偿金。卞兴民虽然未在首次申请仲裁之前履行告知程序，但其在劳动仲裁阶段采取了补正措施，撤回了仲裁申请，并向宏伟公司邮寄送达了明确解除原因的解除劳动关系通知，之后再向劳动仲裁委申请仲裁，符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。卞兴民主张的计算经济补偿的月工资标准为10240元，根据其提供的工资银行流水，一审法院对此予以支持。关于卞兴民的入职时间，宏伟公司应当对二年内的工资支付记录、考勤记录承担举证责任，二年之外的应由劳动者举证。卞兴民主张其于2011年7月至宏伟公司工作，但未能提供相应证据证明，一审法院对此不予采信。根据其提供的个人参保证明，一审法院认定卞兴民与宏伟公司于2012年6月建立劳动关系，卞兴民主张经济补偿金至2019年11月1日，故宏伟公司应支付卞兴民经济补偿金76800元（10240元/月×7.5个月）。宏伟公司经一审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，卞兴民通知宏伟公司解除劳动合同时宏伟公司已经存在拖欠工资的情形，卞兴民以此为由向宏伟公司提出解除劳动合同，宏伟公司依法应当支付经济补偿金。卞兴民虽然未在首次申请仲裁之前履行告知程序，但其在劳动仲裁阶段采取了补正措施，撤回了仲裁申请，并向宏伟公司邮寄送达了明确解除原因的解除劳动关系通知，之后再向劳动仲裁委申请仲裁，符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。卞兴民主张的计算经济补偿的月工资标准为10240元，根据其提供的工资银行流水，一审法院对此予以支持。关于卞兴民的入职时间，宏伟公司应当对二年内的工资支付记录

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1256号上诉人（原审被告）：江阴宏伟运输有限公司，住所地江苏省江阴市城东街道东盛路**。法定代表人：汪劲松，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，系港能投资（珠海）有限公司法务。被上诉人（原审原告）：卞兴民，男，1972年8月22日生，汉族，住山东省泗水县。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。上诉人江阴宏伟运输有……